我們認為人才有兩種，一種是對問題思考到99%的人都想不到的角度和深度，一種是做事情認真、精益求精對完美有強迫癥般的追求。如果你只是思考和做到大多數(shù)人都能做到的60分就戛然而止，對于我們是毫無意義浪費時間且致命的。然后對于上述人才，我們愿意付之99%的人都無法企及的薪水。
------------------------------------------------
1.負責內(nèi)容運營、產(chǎn)品運營、用戶運營的的執(zhí)行及運營數(shù)據(jù)的采集與分析；
2.對運營數(shù)據(jù)進行整理和分析，根據(jù)分析結(jié)果探索和改進產(chǎn)品及運營優(yōu)化方案；
3.能夠獨立制定運營策略，活動方案 ；
4.負責相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容的收集、梳理和完善；
5.配合各類運營方案的執(zhí)行、落地，并在結(jié)束后對相關(guān)信息進行收集、數(shù)據(jù)的整理和效果分析，提出改善計劃；
6.在產(chǎn)品運營中，對數(shù)據(jù)監(jiān)控，幫助反饋運營成果和發(fā)現(xiàn)問題，提高產(chǎn)品功能的轉(zhuǎn)化率，確保產(chǎn)品在線上線下運營效率最大化；
任職資格：