崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,協(xié)助實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo);
2、定期向總經(jīng)理提供人力資源、組織建設(shè)等方面專項建議,為重大決策提供人力資源信息支持;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
4、實施公司日常人事運營管理及推動工作,并以結(jié)果為導(dǎo)向, 按照公司需求切實完成公司在招聘、培 訓(xùn)與人才培養(yǎng)、人力優(yōu)化等業(yè)務(wù)模塊的工作達(dá)成;
5、根據(jù)公司發(fā)展方向與階段, 設(shè)計、完善公司績效考核與薪酬體系,提升不同職能線的考核管理, 通 過合理薪酬激勵個人提高績效,促進(jìn)強(qiáng)化組織績效;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊的凝聚力;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項與工作安排，實施十一的校園招聘工作。 |