職位概述
- 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，負責制訂年度培訓計劃、季度培訓計劃、月度培訓計劃；
2、負責建立積極、有效的培訓評估體系，確保公司營銷戰(zhàn)略目標的達成結(jié)合品牌發(fā)展方向，提交相吻合的產(chǎn)品建議,通過培訓提升品牌形象及提高單產(chǎn)；
3、根據(jù)業(yè)務數(shù)據(jù)分析結(jié)論及部門需求，持續(xù)培訓、輔導員工，包括不限于新人培養(yǎng)、業(yè)務問題診斷、流程分析、話術(shù)練習、技能訓練等等，協(xié)助業(yè)務管理者提升人效指標；
4、配合業(yè)務節(jié)奏，及時萃取業(yè)務的有效實踐，形成主題培訓課程或資料，沉淀形成增值的專屬方法論，積累業(yè)務線員工培養(yǎng)素材；
5、按計劃組織和督促業(yè)務團隊學習，提高各項學習指標，復盤學習效果、分析數(shù)據(jù)，確保業(yè)務問題得以解決；
6、負責共公司業(yè)務講師體系搭建，與各方達成共識，完成業(yè)務講師的招募、選拔、培訓，管理教學任務并做好人員的激勵；
7、配合管理培訓和領(lǐng)導力培訓項目，組織各層級管理崗參與培訓項目并形成閉環(huán)；協(xié)同完成學習資源開發(fā)及整合，確保項目有序、高效落地；
8、完成上級交辦的其它工作。
|