崗位職責(zé)：
1、制定、修訂公司商業(yè)管理的人事相關(guān)制度及流程
2、做好人力資源規(guī)劃工作;根據(jù)需求核定季度、年度人員編制及招聘需求計劃;做好人事年度預(yù)算；
3、對項目團隊的員工關(guān)系進行維護和管理;指導(dǎo)下屬完成商業(yè)員工招聘、錄用、試用期管理等操作實務(wù)；
4、對項目人事部門的團隊管理、日常管理工作及部門員工的招聘管理給予指導(dǎo)及評估。
5、完善招聘配置、績效考核、培訓(xùn)規(guī)劃、薪酬福利、 員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)等人力資源管理體系；